Perhatian ! "KarirKerjaNow tidak pernah meminta imbalan atau meminta biaya administrasi untuk setiap informasi lowongan kerja yang disampaikan disini. Apabila ada yang mengatasnamakan website BursaIndoKerja.com untuk meminta imbalan bisa dipastikan itu adalah PENIPUAN Terima Kasih atas kunjungan anda ke website kami."

Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)

By On Wednesday, June 21st, 2017 Categories : BUMN, Lowongan Kerja Terbaru, S1

Lowongan Kerja Terbaru PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero)

Lowongankerjaku.us – Bicara mengenai tes kerja, tidaklepas mulai sejak wawancara. Wawancara kerja jadi sisi ritual spesial untuk mereka yg menginginkan memperoleh pekerjaan yang diimpikan mereka. Terdapat beberapa sekali langkah yg dikerjakan calon/pemburu kerja dlm menaklukan wawancara kerja, sejak mulai pelajari budaya perusahaan, usaha sampai pelajari pertanyaan yg umum dilontarkan oleh Human Resources.
setelah itu ini kami kumpulkan sebagian type wawancara kerja yg umum didapati calon :
Wawancara Tradisionil (One-on-One)
Type wawancara ini seringkali sekali dipakai serta mereka begitu familiar dengan wawancara type ini. Perwakilan perusahaan, umumnya HRD serta user (pemakai) juga akan bekerja bersama untuk buat pertanyaan untuk session bertanya jawab dengan mereka untuk ketahui apakah mereka calon yg mereka mencari.
Contoh pertanyaan yg seringkali dipakai :
“Ceritakan tentang diri mereka. ”
“Mengapa mereka inginkan pekerjaan ini? ”
Panduan wawancara :
Kerjakan latihan wawancara kerja dengan rekan yg bisa mereka yakin untuk menolong. Bertanya pendapat rekan mereka tentang jawaban yg mereka lontarkan serta analisis jawaban itu. Hal itu juga akan begitu menolong.Wawancara Kelompok
tidak seperti type wawancara yg pertama, type satu ini mereka tidak hanya juga akan berjumpa dengan HRD saja, namun dengan sebagian calon beda yg melamar untuk tempat yg sama juga dengan mereka. Ini adalah taktik yg dipakai oleh perusahaan waktu mereka memerlukan karyawan untuk sisi tempat dengan jumlah yg banyak. Type ini buat perusahaan lihat keunggulan semasing mulai sejak calon serta bagaimana mereka calon ini bekerja dlm group.
Contoh pertanyaan yg seringkali dipakai :
“Apa yg buat mereka berlainan mulai sejak calon yg beda? ”
“Kira-kira apa tempat yg pas untuk mereka waktu ada dlm grup ini? ”
Panduan wawancara :
Tunjukkan kalau mereka adalah tim player serta jadi calon yg aktif pada semua pertanyaan yg dilontarkan untuk group karna semuanya adalah sisi mulai sejak tes. mereka juga akan lihat bagaimana mereka memecahkan sisi problem waktu bekerja dlm tim, jadi janganlah berdiam diri tunjukkan pada mereka apa yg mereka punyai.

Wawancara Telepon
Wawancara melalui telepon adalah langkah paling efektif yg dipakai oleh perusahaan waktu menjaring calon yg susah dijangkau karna problem jarak. Wawancara melalui telepon umumnya dipakai untuk lakukan saringan awal sebelumnya calon diundang dengan segera untuk sumping ke perusahaan untuk tes. Pertanyaan yg umum dilontarkan tidak jauh berlainan dengan wawancara face-to-face.
Contoh pertanyaan yg seringkali dipakai :
“Menurut mereka apakah kekurangan yg ada pada diri mereka? ”
“Kira-kira 5 th. kedepan mereka juga akan ada di mana? ”
Panduan Wawancara :
Ganguan mulai sejak luar serta jaringan yg tidak baik bisa jadi problem untuk wawancara type ini, oleh mulai sejak itu tentukan tempat yg tidak sangat gaduh. mereka juga butuh memberikan hal paling baik yg mereka punyai untuk HRD serta terangkan dengan terang serta ketertarikan. langkah yg baik untuk memecahkan pertanyaan lewat cara wawancara ini adalah dengan tersenyum. Ini juga akan jadi langkah yg tepat bila mereka melamar untuk tempat call centre, sales serta operator telepon.

demikian panduan yg bisa kami berikan pada saat ini kesempatan ini. setelah itu ini juga akan kami berikan sisi Lowongan Kerja untuk mereka semuanya. PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero) /PT PII adalah hanya satu institusi di Indonesia yg sediakan penjaminan pada resiko project infrastruktur dengan skema Hubungan kerja Pemerintah Swasta (KPS), yg dibangun jadi sisi usaha pemerintah untuk mensupport percepatan pembangunan di Indonesia melalui penyediaan jaminan yg dikerjakan dengan sistem yg akuntable, transparan, serta kredible. Di PT PII, mereka juga akan memiliki saat ini untuk bekerja dengan beberapa orang yg profesional serta berdedikasi tinggi, dan seringkali terpacu untuk maju.

Saat ini, PT PII membuka Lowongan Kerja  bagi posisi sebagai selanjutnya :
Assistant Manager IIGF Institute

  • S1/S2 di bidang Teknik/Manajemen/Keuangan
  • mempunyai minimum 3 tahun pengalaman kerja di sektor infrastruktur
  • mempunyai pengalaman dlm melaksanakan capacity building
  • mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai pendekatan dan metodologi penelitian
  • mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik

Head of Risk and Compliance

  • S1/S2/S3 di bidang Manajemen Keuangan/Ekonomi/Teknik
  • mempunyai minimum 10 tahun pengalaman kerja di bidang Keuangan atau Infrastruktur
  • mempunyai pengalaman dan pemahaman yang mendalam di bidang Risk Management, Compliance, Project Finance dan Public Private Partnership (PPP)
  • menguasai prinsip Good Corporate Governance (GCG)
  • mempunyai kemampuan berkomunikasi dan stakeholder management yang baik

bagi mereka yang melengkapi syarat dan berminat, Silakan kirimkan lamaran beserta persyaratan berkas lainnya ke email :  : recruitment@iigf.co.id
Rekrutmen ini Gratis gak dipungut biaya. mudah-mudahan informasi lowongan kerja ini berguna bagi mereka semua.