Perhatian ! "KarirKerjaNow tidak pernah meminta imbalan atau meminta biaya administrasi untuk setiap informasi lowongan kerja yang disampaikan disini. Apabila ada yang mengatasnamakan website BursaIndoKerja.com untuk meminta imbalan bisa dipastikan itu adalah PENIPUAN Terima Kasih atas kunjungan anda ke website kami."

Rekrutmen Lowongan Kerja PT PELNI (Persero)

By On Thursday, July 13th, 2017 Categories : BUMN, D3, Jakarta, Jayapura, Lowongan Kerja Terbaru, Makassar, S1

Rekrutmen Lowongan Kerja PT PELNI (Persero)

Lowongankerjaku.us – Jadi HRD yaitu pekerjaan yg susah-susah gampang. Andalah pintu yg memastikan apakah perusahaan terima karyawan yg baik atau tidak. Oleh karena itu, jadi wakil dari perusahaan Anda butuh mengaplikasikan sistem penyaringan yg baik supaya janganlah salah pilih.

Ada banyak hal yg sering terluput dari mata HRD. Tersebut banyak hal yg mesti jadi catatan perlu buat Anda supaya jangan pernah terkecoh merekrut karyawan.

Psikotes Bukanlah Segalanya

Hasil psikotes bukanlah harga mati dalam menilainya karyawan apakah dia mempunyai attitude yg positifi untuk mensupport perusahaan, umum di ajak bekerja perbedaan. Sering seseorang calon karyawan tidak dapat merampungkan bebrapa masalah psikotesnya dikarenakan banyak hal. Umpamanya, keadaan kesehatannya yg kurang sempurna, beberapa hal yg mungkin berlangsung mendekati keberangkatannya ke tempat tes dan sebagainya.

Juga, saat ini dengan kecanggihan tehnologi rekam psikis seorang dapat di desain demikian rupa lewat pengetahuan internet. Umpamanya, terdapat beberapa panduan kerjakan masalah psikotes, bagaimana caranya memperoleh nilai psikotes yg baik. Sebenarnya saat seorang ikuti panduan itu dia tidak tengah jadi dianya

Tampilan Rupawan

Jadi manusia umum, siapa yg tidak sukai lihat yg cantik serta tampan. Tetapi, jangan pernah kerupawanan fisik jadikan Anda jadi sosok yg subjektif. Saat Anda jadi subjektif, Anda tidak dapat sekali lagi menilainya apakah calon karyawan itu memanglah punya potensi atau tidak.

Kecakapan Menjawab

Bagaimanapun komunikasi yg baik yaitu kunci apakah dia yaitu type karyawan yg dapat bekerja sama juga dengan tim atau tidak. Jawaban-jawaban yg membumi, masuk akal serta bukanlah suatu hal yg menginginkan mengutamakan bila dia yaitu calon paling baik yaitu hal yg mesti Anda pikirkan dari seseorang karyawan. Ini yaitu sosok yg Anda mencari, bukannya seorang yg memberi janji muluk dimuka serta kepastian-kepastian yg belumlah ada buktinya.

Relasi

Miliki rekanan maupun daftar rujukan beken bukanlah jaminan orang itu juga mempunyai kwalifikasi yg baik. Kroscek terlebih dulu jalinan seperti apa yg dipunyai calon karyawan itu dengan beberapa orang yg mereferensikannya. Apakah sempat berpartner dalam pekerjaan atau cuma hal umum yg tak ada hubungan dengan karir. o, serta 1 kapal feri.

Tiap-tiap info lowongan kerja BUMN banyak yang berminat, bisa diliat mulai sejak keseluruhan kunjungan, semoga saja info yg kami beri menolong mereka dlm temukan pekerjaan yang diimpikan mereka, setelah itu ini kami juga akan beri info Lowongan kerja Pelayaran Nasional Indonesia (Pelni) yg adalah perusahaan maskapai pelayaran nasional Indonesia. Pelni sekarang ini telah menjalankan sejumlah 28 unit kapal penumpang dengan kemampuan semuanya 36. 913 penumpang serta 4 unit kapal barang. Kapal-kapal Pelni memiliki rute senantiasa yg menyinggahi 91 pelabuhan di Indonesia. Tiga unit kapal penumpang (KM Kerinci, KM Willis, serta KFC Jet Liner) memiliki peranan jadi sebagai kapal carter atau kapal cadangan apabila ada kapal yg tengah didok. Kapal penumpang yg dipunyai terdiri mulai sejak 6 type : kemampuan 3. 000 penumpang, 2. 000 penumpang, 1. 000 penumpang, 500 penumpang, kapal Ro-Ro, serta 1 kapal feri.

Rekrutmen Lowongan Kerja PT PELNI (Persero)
PT PELNI (Persero)

Saat ini PT PELNI (Persero) sedang membutuhkan tenaga kerja dengan persyaratan sebagai selanjutnya:

Junior Staff
persyaratan:

  • Lulusan S1 (Sarjana) Jurusan Teknik Perkapalan, Psikologi, Perhotelan, Ekonomi (Akuntansi),¬† Ketatalaksanaan Pelayaran Niaga, Manajemen (sdm, bisnis, transportasi laut, logistik, keuangan), Teknik Industri
  • Perguruan Tinggi Akreditasi min B
  • Indeks Prestasi Kumulatif min 2,75
  • usia max 27 tahun per 31 Desember 2017
  • Skor min TOEFL PBT 400 / TOIEC 400 / IELTS 5

Junior Officer
persyaratan

  • Lulusan D3 (Diploma) jurusan Ekonomi (Akuntansi), Perhotelan, Teknik Perkapalan
  • Perguruan Tinggi Akreditasi min B
  • Indeks Prestasi Kumulatif min 2,75
  • usia max 25 tahun per 31 Desember 2017
  • Skor min TOEFL PBT 350 / TOIEC 350 / IELTS 4.5

Keterangan lebih lanjut dapat mengakses link e-rekrutmen pada website: www.pelni.co.id

bagi yang berminat silakan melakukan pendaftaran online melewati: http://rekrutmen.pelni.co.id. Tanggal registrasi online: 13 – 20 Juli 2017 pukul 24.00 WIB

Informasi ini berasal sejak PT PELNI (Persero). rekrutmen ini gak dipungut biaya apapun baik dlm rekrutmen dan tes (termasuk biaya akomodasi dan transportasi). Apabila menerima e-mail atau telp bagi menjalani tes, selain sejak e-mail dan sms resmi sejak PT PELNI (Persero), dapat melakukan pengaduan melewati Contact Center 162 atau e-mail: rekrutmen@pelni.co.id. hasil Keputusan panitia rekrutmen gak dapat diganggu gugat.