Perhatian ! "KarirKerjaNow tidak pernah meminta imbalan atau meminta biaya administrasi untuk setiap informasi lowongan kerja yang disampaikan disini. Apabila ada yang mengatasnamakan website BursaIndoKerja.com untuk meminta imbalan bisa dipastikan itu adalah PENIPUAN Terima Kasih atas kunjungan anda ke website kami."

Tips Mudah Cara Perhitungan Gaji Karyawan

Tips Mudah Cara Perhitungan Gaji Karyawan

Cara Perhitungan Gaji Karyawan – tidak setiap karyawan paham perhitungan gaji yang diterimanya setiap bulan. Namun pimpinan perusahaan mesti paham betul cara perhitungan gaji karyawan yang dibawahinya. dengan begitu pimpinan perusahaan akan dapat menjelaskan dengan gamblang untuk mereka karyawannya. Gaji merupakan bagian komponen keuangan perusahaan yang harus dikelola dengan semestinya bahkan saat awal-awal memulai bisnis.
Tips Mudah Cara Perhitungan Gaji Karyawan
Tips Mudah Cara Perhitungan Gaji Karyawan
Besar kecilnya gaji karyawan ditentukan oleh sejumlah hal yang diantaranya yaitu jabatan karyawan bersangkutan. Struktur gaji karyawan dipengaruhi beberapa hal sebagai selanjutnya :
Kinerja karyawan
Besarnya gaji memang berbanding lurus dengan kinerja yang dapat diberikan karyawan bagi perusahaan. Jika beban pekerjaan karyawan cukup sulit dan juga beresiko tentunya harus diberikan imbalan yang pantas.
Prestasi karyawan
Jika karyawan dapat memperlihatkan prestasi gemilang bagi perusahaan sudah barang tentu perusahaan harus memberi bonus di samping gaji. Bonus merupakan penyemangat bagi karyawan bagi terus berprestasi.
Kenaikan gaji berkala
Ini pun dapat memberi pengaruh pada kinerja dan memotivasi karyawan supaya lebih baik sedang.
Di samping gaji, karyawan pun mempunyai hak memperoleh tunjangan baik yang bersifat selalu misalnya tunjangan jabatan dan tunjangan operasional serta tunjangan tidak selalu misalnya uang makan dan uang transport.
Sejumlah hal penting lainnya pun mesti diperhatikan saat pembuatan struktur gaji karyawan yaitu :
Dewan Direksi
bagi yang ini tidak usah dimasukkan dlm struktur gaji. Perjanjian antara Dewan Komisaris dan mereka pemegang saham sudah mengatur pembagian keuntungan yang akan diperoleh Dewan Direksi.
General Manager
Manager harus mempunyai struktur gaji yang jelas. Di samping gaji pokok level ini pun harus mendapatkan beberapa macam tunjangan diantaranya tunjangan jabatan,  operasional, transport sampai uang makan Bonus pun tidak boleh ketinggalan.
Supervisor / Kepala Bagian
Di samping sejumlah komponen gaji sebagaimana disebutkan di atas, bagi level ini pun harus diberikan tunjangan misalnya tunjangan kesehatan dan juga uang over time.
Pelaksana Teknis
Tingkatan jabatan ini memang tidak diberikan tunjangan jabatan akan tetapi uang over time selalu harus diberikan.
Cara perhitungan gaji karyawan dengan mempertimbangkan struktur jabatan ketika menyusun komponen gaji akan membuatnya lebih mudah dan jelas. Cara perhitungan gaji karyawan pun dapat mengaplikasikan rumus sederhana yang umum dipakai :
– Gaji dan tunjangan dengan nilai selalu 70% – 80% sejak take home pay (dilambangkan dengan P)
– Nilai tunjangan tidak selalu sebesar 20% – 30% sejak take home pay (dilambangkan dengan Q).
– Besaran gaji pokok 70% – 80% sejak P.
– Besaran nilai tunjangan jabatan 50% – 60% sejak P.
– Besaran tunjangan operasional 30% – 40% sejak P.
– Besaran tunjangan transport 50% – 60% sejak Q.
– Besaran uang makan 30% – 40% sejak Q.